Neben der alltäglichen Arbeit fallen aktuell viele Zusatzaufgaben in Unternehmen an. Gleichzeitig fehlen Fachkräfte. Die Kapazitäten  ausgeschöpft. Um so wichtiger ist es, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick zu haben. 

 

Wissen Sie…

• in welchem Maße Ihre Beschäftigten durch die Zusatzarbeit belastet sind?

• ob krankheitsbedingte Arbeitsausfälle drohen?

• Inwieweit sich die Belastungen auf die Motivation auswirken – Haben einzelne Mitarbeiter bereits „innerlich gekündigt“? 

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Mein Vorschlag –  vom Belastungsradar zum Ideentreff

 

Mit dem Belastungsradar erfahren Sie wie es Ihren

Mitarbeitern wirklich geht. Gemeinsam werden spezifische

Entlastungsperspektiven entwickelt, die sich langfristig

positiv auf die Gesundheit auswirken. 

 

• Belastungsradar - datenschutzkonforme und
  anonyme Analyse der vielfältigen Belastungen
  direkt am Arbeitsplatz 

• Klare Benennung von Handlungsfeldern mit
  Veränderungsbedarf

• Ideentreff zur Entwicklung geeigneter Maßnahmen 

 

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben Auswirkungen

 

Sie als Arbeitgeber tragen Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Beschäftigten – psychische Belastungen sind davon nicht ausgenommen. Schützen Sie Ihre Belegschaft und Ihr Unternehmen, indem Sie frühzeitig reagieren und Überlastungen entgegenwirken.

 

• Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen erreichen in 2021 einen neuen Höchststand.
  DAK PSYCHREPORT 2022

 

• Psychische Störungen sind mit 17% die zweithäufigste Ursache von Arbeitsunfähigkeit (AU).
  BKK, 2018

 

• Eine psychisch erkrankte Person ist im Schnitt 40 Tage arbeitsunfähig.
  BKK, 2018

 

• Psychischen Belastungen am Arbeitsplatz verursacht hohe Ausfallkosten. Betriebliche Präventionsprogramme nutzen nicht nur der Gesundheit der Beschäftigten, sondern zahlen  sich auch wirtschaftlich aus.
  Bödeker, Friedrichs 2011

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Zeigen Sie Ihren Beschäftigten, dass Sie Belastungen am Arbeitsplatz ernst nehmen und Probleme anpacken! Lassen Sie sich dabei professionell unterstützen. 

 

Als Betriebspsychologin habe ich langjährige Erfahrung in der Durchführung von Gesundheitsförderung in Unternehmen und bin mit den vielfältigen Themen vertraut. 

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Übrigens ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen seit dem 01.01.2014 gesetzliche Pflicht für alle Unternehmen und öffentlichen Institutionen. Bei Nichtdurchführung können erhebliche Kosten entstehen.

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Voraussetzung

 

Grundsätzliche Bereitschaft der Entscheider für Veränderungen

Mindestens 5 Mitarbeitenden (alle – von Führungskräften bis zur Reinigungskraft)

 

Gerne sende ich Ihnen ein Angebot zu.

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Wünschen Sie ein Angebot?

Senden Sie uns gerne eine Anfrage!